到底跟公司簽了幾年合同就干不干了
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勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。 只要符合了以上兩點(diǎn)，就可以解除了。 呵呵，這個(gè)搞笑了，合同是雙方簽訂的，當(dāng)然應(yīng)該給你一份的，單方的合同屬于無效合同，那你們就屬于沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，現(xiàn)在就可以走人，如果他不發(fā)給工資，可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了，需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。
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（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。 （2）違約金事宜。勞動(dòng)法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動(dòng)者經(jīng)過企業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因?yàn)闆]有法律依據(jù)。 （3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會(huì)。
與公司簽訂勞動(dòng)合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。
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合同簽了一年就不干了怎么辦如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同
2020.08.02 236 -
干了十幾年沒簽合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的
2020.10.02 265 -
剛跟公司簽了勞動(dòng)合同,不想干了可以不去嗎?直接走人會(huì)涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同；沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，
2020.07.25 308
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跟公司簽了一年合同, 中途不干了
勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2022-04-12 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 中途不干了
一般不需要，（除非是雙方協(xié)商一致的解除），只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，任何一方均可解除勞動(dòng)合同；中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2022-01-25 15,340 -
在跟公司簽了一年合同, 到一半后不想干了
首先，要具體了解所要服務(wù)的這家用人單位對(duì)工資薪金、福利待遇、休假制度的具體規(guī)定，同時(shí)也要關(guān)注了解用人單位對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定以及有關(guān)試用期的規(guī)定。并且要注意在簽訂合同時(shí)要明確規(guī)定具體的試用期，試用期的具體
2022-02-15 15,340 -
簽了合同干了幾天不干了有影響嗎？
1.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。試用期需提前三天，正式合同期需提前三十天書面，否則屬于違法違規(guī)行為，單位可以曠工處理，造成重大損失的，在單位提供證據(jù)之后還
2022-03-23 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11
