合同多余11個月如何主張
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勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時間。計算一般工齡時，應包括企業(yè)工齡。工齡是指員工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡標志著員工的工作時間，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻、知識、經(jīng)驗和技術熟練程度。
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合同解除權如何主張合同解除權的主張是：在法律規(guī)定的期限內遞交解除申請、填寫申請書，按照法律規(guī)定進行催告、通知對方當事人，依法辦理批準、登記手續(xù)。對解約有異議的，可以提請法院或仲裁機構確認合同效力。
2022.08.09 300 -
多個子女撫養(yǎng)費如何主張多個子女撫養(yǎng)費的主張方式：首先父母雙方可以通過協(xié)議的方式確定孩子撫養(yǎng)費的數(shù)額，協(xié)議不成的，可以通過訴訟方式將撫養(yǎng)費問題交給法院判決。法院根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力確定。不直接撫養(yǎng)方每月有固定收入，又需要負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，
2020.06.14 167
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合同多余11個月，如何主張？
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
超過11個月的合同該如何主張
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-21 15,340 -
合同多余11個月訂下多長時間
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
公司多余11個月未簽勞動合同
怎么支付雙倍工資： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-03-12 15,340
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01:09
合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，合同解除權屬于守約方，違約方不享有合同解釋權，因此不能主張解除合同。 當事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當
1,418 2022.04.17 -
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合同無效能否主張違約責任合同無效之后，當事人并不能夠主張違約責任。但是需要注意，根據(jù)我國民法典第一百五十七條的規(guī)定，當事人可以要求對方承擔以下的責任： 1、如果對方已經(jīng)取得了當事人的財產(chǎn)，當事人可以要求對方返還因此取得的財產(chǎn)； 2、如果沒有辦法返還、或者返還財產(chǎn)也
1,008 2022.05.27 -
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合同解除后能否主張違約金合同解除后能否主張違約金要看合同之中是怎么約定的。 一、合同中如果約定了違約金條款，則一方可以向違約方主張違約金。如果約定的違約金過分高于造成的損失，違約方可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少； 1、如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責任
1,328 2023.01.21
