工傷認定和停工留薪期怎么算?
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《工傷保險條例》規(guī)定： 1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(病歷)資料。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協商不成的就申請勞動仲裁。
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停工留薪期的期限是根據定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷停工留薪期怎么算工傷停工留薪期會根據醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見來確定，一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2020.09.03 379 -
未認定工傷前算停工留薪期嗎依據《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理： (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其
2020.12.21 582 -
停工留薪期怎么認定停工留薪期是一個時間段，但用人單位該按照什么標準來確定給予工傷職工的這個時間呢？相信這是很多人都想了解的?，F在，我們將在下面的文章中詳細介紹這方面的內容。 停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工
2020.02.28 404
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工傷認定后，停工留薪期怎么算
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可
2022-04-23 15,340 -
工傷認定后停工留薪期怎么算
停工留薪期由勞動能力鑒定來判定其時間長短?！秳趧幽芰﹁b定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出
2022-02-12 15,340 -
工傷認定和停工留薪期多久
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可
2022-04-16 15,340 -
工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期期間怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-04-02 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,523 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
