公司降薪了不發(fā)工資合法嗎？
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依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 還可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金。
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1、公司以經(jīng)營困難為理由降職降薪，應(yīng)與員工協(xié)商一致，而且要采用書面形式，明確變更之后的薪資數(shù)額、支付時間和方式。 2、對員工降薪休假和降薪保職，是很多公司在生產(chǎn)經(jīng)營困難時都會采取的一種措施，顧名思義，降薪休假、降薪保職是降低勞動報酬、保留勞動關(guān)系，接受公司安排休假之意。勞動報酬和工作內(nèi)容是勞動合同的主要條款。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更勞動報酬等主要條款，正常的做法，不僅要公司與員工協(xié)商一致，而且要采用書面形式，明確變更之后的薪資數(shù)額、支付時間和方式。
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公司降薪合法嗎在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.12 477 -
公司降薪合法嗎？如果是雙方協(xié)商一致更改勞動合同降低薪酬是合法的，如果未經(jīng)協(xié)商公司單方面降薪是不合法的，可以進(jìn)行投訴，責(zé)令單位支付工資和賠償金或者向法院申請支付令。公司拒絕仲裁結(jié)果，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.02.27 325 -
公司降職降薪不辭退合法嗎？公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。
2020.03.20 983
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公司降薪降工資合法嗎？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-27 15,340 -
公司降薪降工資合法嗎
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-22 15,340 -
公司降薪降員工薪資行為合法嗎
單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國第三十八條用人單
2022-10-04 15,340 -
公司降薪不發(fā)工資不辭退違法嗎
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資
2022-06-02 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
