勞動(dòng)仲裁執(zhí)行程序有哪些法律依據(jù)
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行程序法律規(guī)定：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁屬于其他類型的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書。
執(zhí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁裁決有下列法律依據(jù)：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決，一方不履行的，另一方可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明裁決有《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院核實(shí)，裁定不予執(zhí)行；一方申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定暫停執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁程序有哪些勞動(dòng)仲裁主要有五個(gè)程序。分別為：申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解以及裁決。 1、申請(qǐng)。員工得知自己合法權(quán)益遭到侵害后，應(yīng)在得知權(quán)益被侵害當(dāng)日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、受理。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接收到勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)后，確認(rèn)符
2022.04.12 711 -
勞動(dòng)仲裁有哪些程序勞動(dòng)仲裁的程序有：一方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同條款或事后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議將發(fā)生的爭(zhēng)議依法請(qǐng)求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；仲裁委員會(huì)受理后根據(jù)當(dāng)事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理；最終對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
2020.01.19 162 -
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行程序法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行程序法律規(guī)定：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁屬于其他類型的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書。
2020.06.30 387
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勞動(dòng)仲裁執(zhí)行程序以及法律依據(jù)
強(qiáng)制執(zhí)行的程序具體如下： 1、手續(xù)裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的提出申請(qǐng)。當(dāng)被執(zhí)行人在國外的，由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的法律依據(jù)有哪些
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁程序的法律依據(jù)
1、受理階段 仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)執(zhí)行的法律依據(jù)有哪些？
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院
2022-11-26 15,340
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,995 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,040 2022.04.17 -
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21
