公司的勞動合同可以怎樣主動解除？
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勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準，到期可以解除勞動關(guān)系。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報或求助。如果是用人單位主動提出解除勞動合同，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。
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公司解除勞動合同滿足以下條件的合法：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
公司解除勞動合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟補償； 3.人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司怎樣解除勞動合同隨著人們法律意識的逐漸增強，很多公司已經(jīng)不能隨隨便便地解雇員工了。但是如果存在以下的情形，公司可以單方面解除勞動合同。例如：試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；勞動者明知已訂立勞動關(guān)系
2022.04.16 855 -
公司主動解除勞動合同補償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.02.29 329 -
公司能主動解除勞動合同嗎公司主動解除勞動合同范本的內(nèi)容：勞動者的基本信息；解除原因；解除時間；社會保險轉(zhuǎn)移；工資支付；經(jīng)濟補償；其他。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.04 449
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怎樣才可以解除勞動合同公司不幫解除勞動合同
1、可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。 3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會
2022-04-23 15,340 -
公司解除勞動合同后公司可以主動賠償嗎
1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照
2022-04-18 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者是否可以主張公司解除勞動合同賠償
可以主張補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動
2022-01-20 15,340 -
公司提前解除勞動合同勞動者可以可以直接到公司解除勞動合同
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
