勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎
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勞動合同期滿，用人單位解除合同的，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是勞動者個人原因不想續(xù)簽的，不需要賠償，如果是提高或者保持原來待遇續(xù)簽的，員工不同意的無需賠償，降低待遇的，需要支付經(jīng)濟補償，如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要支付經(jīng)濟補償。
勞動法合同到期公司不續(xù)簽有補償，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎？
勞動合同期滿，用人單位解除合同的，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽了，不簽有賠償嗎
1、勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎, 勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
勞動者可以要求經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-02-28 15,340 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎
勞動合同期滿，用人單位解除合同的，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補
2022-03-23 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,726 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
866 2022.05.23 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
