怎么辭職沒到期就走
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《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。
原則上不合法，屬于非法解除勞動關系要雙倍賠償工資。但是你都自己辭職了，讓你提前走那有什么關系呢，除非你是被勸退之類的。正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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辭職到期不讓走怎么辦辭職到期可以直接走，無需經(jīng)用人單位批準。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、辭職后公司不發(fā)工資的解決方式如下： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報；不按
2022.08.21 13,166 -
勞動合同沒到期就辭職會怎樣如果勞動合同沒到期，你可以和單位協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商好了，你就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接就可以辦理離職手續(xù)根據(jù)我國的規(guī)定：
2020.10.12 206 -
辭職說走就走怎么算工資無論勞動者是否提前一個月辭職，工資不得克扣，且應當在辦理工作交接時結清工資，并由用人單位出具解除勞動關系的證明。當然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應當承擔用人單位損失的賠償責任。
2020.11.10 418
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辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
合同沒到期就辭職
1、在合同期內，可以要求單位繼續(xù)履行合同；但合同到期后，則合同自然終止（勞動合同法實施前）； 2、你們離開京滬公司，相當于與解除勞動合同關系，與新單位發(fā)生合同關系，從法律上而言，京滬公司無法承諾你們在
2022-05-09 15,340 -
沒到合同期就辭職怎么辦？
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，勞動者與用人單位都應該按照合同的約定履行，并且勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權利，在勞動者有證據(jù)證明用人單
2022-04-09 15,340 -
合同還沒到期就辭職
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三天內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 公司應在員工入職起一個月內與員
2022-03-19 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:50
房東沒到期要求搬走怎么賠償房東沒到期要求搬走后的賠償，可以協(xié)商或者起訴決定。房屋租賃合同未到期，房東要求終止合同，租戶可以選擇和房東協(xié)商一致，解除合同，要求房東退還剩余租期內的租金，并且給與適當?shù)倪`約補償。如果雙方當事人協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，那么可以通過法
3,652 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11
