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工資支付制度具體包含哪些部分

2022-09-04 10:36

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用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng): (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng); (五)其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

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工資一般包含下列組成部分:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;加班加點(diǎn)的工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;以及單位在特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資。上述六個(gè)部分構(gòu)成了工資總額。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資支付主要包括的內(nèi)容有:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式等。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

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