工傷勞動爭議期間工資發(fā)放標(biāo)準
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用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴重，但是總有一種標(biāo)準工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準工資發(fā)放。
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準工傷期間，員工依法享有國家工傷醫(yī)療待遇。具體發(fā)放標(biāo)準如下：1、員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。2、一次性傷殘補助金發(fā)放標(biāo)準為：一級傷殘則應(yīng)支付本人24個月工資；二級傷殘支付本人22個月工資；三級傷殘支付本人20
2021.05.07 4,278 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個
2020.12.23 594 -
勞動爭議期間發(fā)工資嗎勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158
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勞動爭議期間工資發(fā)放
勞動者和公司發(fā)生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，即勞動者繼續(xù)在公司工作，公司就應(yīng)該根據(jù)勞動合同的規(guī)定給勞動者支付相應(yīng)的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-12-06 15,340 -
勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準
以下就是勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準方面的內(nèi)容，日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿还ぷ骱蛯W(xué)習(xí)能力有所下降；社會交往能力部分受限 1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動合同的，有一次
2022-08-11 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放工傷工資發(fā)放標(biāo)準
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級
2022-04-07 15,340 -
勞務(wù)工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準
工傷保險條例勞務(wù)工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療
2022-08-12 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
