工傷能申請(qǐng)勞動(dòng)保障局投訴停工留薪嗎
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用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。
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工傷可以申請(qǐng)停工留薪。醫(yī)生出具的病假條可以要求公司按月支付停工留薪。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或特殊的，經(jīng)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不可超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
確定工傷職工停工留薪期，有三種方法：根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明確定；根據(jù)證明，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；根據(jù)證明確認(rèn)，滿一年且有爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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勞動(dòng)局怎樣鑒定工傷停工留薪期工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，等等。
2020.06.17 302 -
工傷停工留薪期如何能申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)的辦法：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前的合理時(shí)間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的
2020.06.26 386 -
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工傷停工留薪期內(nèi)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)保障局無工傷申請(qǐng)單，能自己申請(qǐng)判定嗎
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2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定后能否在申請(qǐng)停工留薪期
停工留薪期可以12個(gè)月，期滿因傷情需要延長(zhǎng)可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。
2022-10-23 15,340 -
因工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料 人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定
2022-04-22 15,340
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投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
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社會(huì)保障局是社保局嗎社會(huì)保障局不是社保局。社會(huì)保險(xiǎn)局管社保，就是職工養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)所有參保企業(yè)的保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。負(fù)責(zé)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。社會(huì)保障局
13,210 2022.05.11
