請問簽訂兩次勞動合同是終身合同嗎？
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簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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第三次勞動合同第三次續(xù)簽勞動合同企業(yè)跟勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，企業(yè)對是否再行續(xù)簽將失去話語權，全憑勞動者個人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動合同。
我們國家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動者連續(xù)訂立了兩次勞動合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無故定期限的勞動合同，也就是一種終身合同，也就是說沒有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動者之間的勞動關系將會一直存續(xù)不會解除。
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請問勞動者需要簽訂勞動合同嗎勞動者應當與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若未訂立書面勞動合同的，視為未訂立勞動合同。
2020.03.07 108 -
簽訂兩次勞動合同后必須續(xù)簽嗎如果勞動者沒有《勞動合同法》第 39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同。
2020.02.20 190 -
連續(xù)簽訂兩次勞動合同 第三次必須簽訂嗎可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應的賠償標準進行經(jīng)濟賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。
2020.06.15 854
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簽訂兩次勞動合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-11 15,340 -
兩次簽訂勞動合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-19 15,340 -
兩次簽訂勞動合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-25 15,340 -
簽兩次勞動合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-24 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
