勞動者提前提出辭職是否需要支付雙倍工資
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勞動者不是一定要提前30日提出辭職。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期辭職提前三天提出。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
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員工主動提出辭職是否需支付違約金？員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.02.13 209 -
勞動者主動提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動
2020.08.05 173 -
勞動者可以要求支付雙倍工資嗎？勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報。
2020.09.11 214
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勞動者提出辭職后還需要支付雙倍工資嗎
一、離職問題。你提出辭職，用人單位當天就批準，視為你們雙方就解除勞動合同問題達成一致，這種情況下，勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不需要再支付你往后的工資，不是以你寫的辭職書落款時間為準而是以你實際提出辭職的時間為
2022-01-23 15,340 -
勞動者主動提出辭職用人單位是否需要支付雙倍工資，未簽訂勞動合同
一、用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。二、除用人單位存在勞動合同法第三十八條之情形外，勞動者者主動解除勞動合同的
2022-03-03 15,340 -
無固定期限勞動合同勞動者提出解除是否需要支付雙倍工資
如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當訂立起由用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2022-04-01 15,340 -
勞動者提出辭職是否需要提前30天申請
如過沒有合理的理由是必須提前30天申請的，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用
2022-01-20 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,411 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
