企業(yè)無故降工資算違反勞動(dòng)法嗎
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公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫明每月工資,只要勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù),該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。未經(jīng)過雙方協(xié)商,該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為既違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,又違反了勞動(dòng)合同中的約定。單方降低工資實(shí)際上也是克扣工資的行為,原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)(1994)289)中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,不支付或未足額支付其工資。原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。
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企業(yè)降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動(dòng)合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
無故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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無故降薪違反勞動(dòng)法嗎無故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.21 836 -
降職降工資違反勞動(dòng)法嗎用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)
2020.04.10 1,245 -
降低工資違反勞動(dòng)法嗎違法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付
2020.05.27 1,588
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無故降工資違反勞動(dòng)法嗎
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履
2022-04-18 15,340 -
無故降低工資違反勞動(dòng)法嗎？
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履
2022-04-17 15,340 -
無故降工資違反勞動(dòng)法么
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履
2022-04-22 15,340 -
無故降職降薪算違反勞動(dòng)法嗎？
公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違
2022-04-11 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
