勞動(dòng)合同發(fā)薪日是勞動(dòng)合同中的哪一項(xiàng)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作中不是死搬法條這么簡單。2、發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同里面規(guī)定的嗎？假如規(guī)定每月10號(hào)，結(jié)果推遲了3-10天才發(fā)，并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知，且拖欠的時(shí)間未超過一個(gè)月，即沒有超過勞動(dòng)法規(guī)定的一個(gè)工資發(fā)放周期，什么叫拖欠，勞動(dòng)保障法律法規(guī)上沒有一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間界定，實(shí)踐中一般按一個(gè)月計(jì)。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無其他證據(jù)的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求勞動(dòng)仲裁一般不予支持。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有的。日薪制，本身是只是一種計(jì)算和支付工資的方法。我國確實(shí)有日薪制，一些建筑業(yè)普遍都使用這種工資計(jì)算支付方法。
勞動(dòng)合同中的事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限；用人單位和勞動(dòng)者基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；其他事項(xiàng)。
-
勞動(dòng)合同中的代理合同是勞動(dòng)合同嗎代理合同不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，代理合同是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。
2020.01.07 156 -
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局統(tǒng)一發(fā)放的嗎?正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的,當(dāng)然勞動(dòng)局不會(huì)直接發(fā)勞動(dòng)合同只要雙方協(xié)商一致,由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。
2020.07.09 514 -
勞動(dòng)合同與發(fā)薪主體不一致應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作單位為準(zhǔn)，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形，要想認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要還是看勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的工作。
2020.09.23 3,373
-
勞動(dòng)法中, 發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同中的哪一項(xiàng)
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-04-01 15,340 -
發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同中的哪一項(xiàng)，如果用人單位不按勞動(dòng)合
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-04-14 15,340 -
發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同中的哪一項(xiàng)，如果用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-03-05 15,340 -
發(fā)薪日是勞動(dòng)合同的哪一項(xiàng)，如果用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-04-07 15,340
-
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
