合同中勞動者解除勞動合同規(guī)定有哪些補償
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勞動者被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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解除勞動合同補償規(guī)定有以下兩點：自辭的，如用人單位有勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，就要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付；被辭的，如用人單位有用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，就要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
勞動者單方解除勞動合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。如果工作時間是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可以獲得半個月的工資補償。如果是由于員工的過錯，單位選擇單方解除勞動合同的，那么單位不用進行補償。
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解除勞動合同有哪些補償?用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要
2020.05.16 148 -
勞動者解除勞動合同有沒有補償金有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.09 168 -
解除勞動合同有哪些補償勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失； 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.04.03 165
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勞動者解除勞動合同有哪些補償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，公司解除勞動合同需要支付補償。根據(jù)第46條的規(guī)定1、根據(jù)第四十條，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞
2021-11-30 15,340 -
勞動者有哪些解除勞動合同的規(guī)定
所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三
2022-04-03 15,340 -
勞動者被動解除勞動合同補償有哪些
勞動者被動解除勞動合同： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法勞動者解除勞動合同有哪些補償項目
解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除的，用人單位應當在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,040 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
