保留勞動(dòng)關(guān)系的工傷后傷殘等級(jí)怎么認(rèn)定？
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1、員工在工傷后，保留勞動(dòng)關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算賠償。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，經(jīng)鑒定構(gòu)成一到四級(jí)傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金分別為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。此外，還可獲得按月支付的傷殘津貼分別為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。如工傷職工達(dá)到退休年齡的，則停發(fā)傷殘津貼，按國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一到四級(jí)傷殘職工的疾病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工的傷殘津貼繳納。
工傷傷殘等級(jí)評(píng)定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。而生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。也可以說(shuō)指職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)，是對(duì)職工工傷后勞動(dòng)能力的鑒定，即對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。
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怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系的確定：有勞動(dòng)合同的可以用勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2020.02.13 186 -
勞動(dòng)關(guān)系人員勞動(dòng)傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工的勞動(dòng)傷殘等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)：如果職工符合極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí)等情形的，可鑒定為一級(jí)工傷；如果具有符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者、或者面部有瘢痕等情形的，可鑒定為十級(jí)工傷等。
2020.12.12 211 -
工傷認(rèn)定保留勞動(dòng)關(guān)系是什么意思四級(jí)工傷保留勞動(dòng)關(guān)系，是指還與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，但是不需要實(shí)際工作的，享受傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
2020.07.26 219
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工傷認(rèn)定評(píng)殘和傷殘等級(jí)有關(guān)系嗎
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：職工發(fā)生工傷的，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)由職工所在的單位應(yīng)該在職工受到傷害30日內(nèi)，到其參保關(guān)系所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不提出的。超過(guò)30日后
2023-02-09 15,340 -
工傷九級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止與傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支
2022-08-10 15,340 -
四級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系是指什么
四級(jí)工傷保留勞動(dòng)關(guān)系，是指還與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，但是不需要實(shí)際工作的，享受傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
2022-11-03 15,340 -
職工九級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系可以嗎
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止與傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支
2023-06-11 15,340
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工傷骨折怎么鑒定傷殘等級(jí)工傷骨折鑒定傷殘等級(jí)的程序如下：受傷職工收到工傷認(rèn)定書(shū)，待傷情穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者
4,141 2022.04.17 -
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工傷傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是： 一級(jí)傷殘：完全喪失勞動(dòng)能力，生活完全不能自理； 二級(jí)傷殘：社交困難，不能獨(dú)立工作，需要隨時(shí)有人照看； 三級(jí)傷殘：社交困難，生活不能完全獨(dú)立，需要有人照看； 四級(jí)傷殘：社交受限，
1,930 2022.05.13 -
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傷殘鑒定等級(jí)怎么劃分傷殘等級(jí)共劃分為十級(jí)，一到四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，五、六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七到十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到意外傷害，被認(rèn)定為工傷后，由定由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員
6,955 2022.05.11
