一個(gè)月以?xún)?nèi)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)動(dòng)仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，不滿(mǎn)一年的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司勞動(dòng)合同三個(gè)月沒(méi)有簽1、工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 431 -
公司一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.11 283 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自然終止。
2020.08.19 283
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一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面
2022-02-17 15,340 -
公司一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
入職一個(gè)月沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同 五險(xiǎn)，可以直接去社保局稽核部門(mén)投訴單位 公積金，目前沒(méi)法律規(guī)定必須交，如果單位所在地有地方規(guī)定，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定去公積
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽合同
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單
2022-04-14 15,340 -
公司一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
不可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十
2022-02-13 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
