解除勞動合同遲到五星期天怎么辦
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 其他情況用工單位均需支付經(jīng)濟補償。 至于2次遲到5分鐘是不是嚴重違反公司規(guī)定那需要看公司規(guī)章是如何規(guī)定的，公司規(guī)章是要公示的。
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遲到幾次解除勞動合同，根據(jù)每個公司規(guī)章制度來實行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同。
勞動合同到期，勞動者想解除勞動合同，或者是勞動者辭職，終止勞動關系，用人單位應當配合勞動者解除勞動合同，如果用人單位違法的話，勞動行政部門會責令其改正，要是用人單位不跟勞動者解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當給勞動者相應的賠償。
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勞動合同到期怎么解除勞動合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.10.11 138 -
遲到多少次解除勞動合同遲到幾次解除勞動合同，根據(jù)每個公司規(guī)章制度來實行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同。
2020.11.04 600 -
勞動合同到期社保解除怎么辦？單位解除勞動合同，應在在十五日內(nèi)辦理社保檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。有關規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.02.27 261
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勞動合同簽2次遲到五星期日, 遲到五星期天后可以解除勞動合同嗎?
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-08 15,340 -
勞動合同簽兩次遲到五星期天解約還需要支付違約金嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-15 15,340 -
公司以天間遲到為由解除勞動合同怎么辦
1、房屋應該作為你的勞動報酬福利待遇的一部分，； 2、公司以消極怠工為理由辭退你，辭退理由不充分，除非公司能夠證明你嚴重違反勞動紀律和公司制度（實際訴訟中公司很難舉證，法院也是從嚴把握，很少會支持公司
2022-05-07 15,340 -
勞動合同到期日是星期六還是星期天
1、不順延。勞動合同到期順延的情形在《勞動合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定,除法定情形外,用人單位無權(quán)擅自順延勞動合同到期日。 2、勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即
2022-05-23 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
