辭職以后工資拖著不發(fā)怎么辦
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單位在勞動者離職后拖欠工資不發(fā)的，勞動者可以采取下列處理措施：與單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，則可以向人民法院提起訴訟；其他。
勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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離職后工資拖著不給該怎么辦1.勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2.可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2020.04.27 216 -
辭職后公司不給發(fā)工資，拖欠工資怎么辦辭職后公司不給發(fā)工資，拖欠工資的，勞動者可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；或者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資等。
2020.12.20 242
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辭職后工資一直拖著不干怎么辦
公司一直拖著工資不發(fā)是屬于拖欠工資，違反《工資支付暫行規(guī)定》的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前
2022-07-09 15,340 -
離職后公司拖著不發(fā)工資怎么辦
爭取與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以申請勞動爭議仲裁。請注意收集以下幾方面證據(jù)，證明你和公司之間存在勞動關系，如公司門卡、工作服、花名冊、工作往來記錄、證人證言等。另外，如果要申請勞動爭議仲裁，請注
2022-03-16 15,340 -
工資拖著不發(fā)怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
2022-04-11 15,340 -
工資拖著不發(fā)怎么辦?
首先你不要擔心，事情會解決。我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、你們沒有勞動合同的話。你有什么證據(jù)能夠證明勞動關系的存在呢？ 第二、請問單位拖欠你多少工資？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在
2022-04-10 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
