自動離職必須要發(fā)工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。 3、對于辭職，一般有以下兩種方法： 第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。（對于你急辭職工，建議取這種方法） 第二、依據勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
必須結清，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由不結工資。根據相關法律規(guī)定，勞動者離職，用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，不得拖欠和克扣。
自動離職會發(fā)工資。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動者自離的行為就是違法的。但是不管勞動者是否自動離職，用人單位都應該全額支付勞動者工資。
-
工資條必須要發(fā)嗎工資條是必須發(fā)放的。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。并且用人單位應將工資支付給勞動者本人。若勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
2020.11.06 443 -
-
-
離職必須要帶工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同必須要自動離職嗎
自動離職不能視為解除勞動合同，自動離職是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而自動離職的運用主體只是勞動者。
2022-07-02 15,340 -
公司不發(fā)工資仲裁必須離職嗎
不是必須離職的，在職的如果單位侵犯了員工的勞動權益，也可以申請勞動仲裁。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲
2022-05-17 15,340 -
公司不發(fā)工資仲裁必須離職嗎？
不是必須離職的，在職的如果單位侵犯了員工的勞動權益，也可以申請勞動仲裁。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲
2022-05-24 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
01:10
起訴離婚必須要證據嗎起訴離婚，原告當然需要提供相應的證據。離婚訴訟也是民事訴訟，根據我國民事訴訟法的規(guī)定，我國實行“誰主張、誰舉證”的舉證責任分配原則。因此，離婚訴訟中原告承擔主要的舉證責任，舉證不能時，就必須承擔相應的敗訴風險。具體來說，原告在提起訴訟的時候
1,673 2022.04.17 -
00:56
離婚必須需要冷靜期嗎離婚必須不一定需要冷靜期，具體如下： 1、如果當事人協(xié)議離婚的，必須要經過三十天的法定離婚冷靜期；婚姻登記機關需要查明雙方確實是自愿離婚，并已經對子女撫養(yǎng)、財產以及債務處理等事項協(xié)商一致的，經過離婚冷靜期后予以登記，并且發(fā)給離婚證。 2、如
18,314 2022.08.04
