仲裁程序中勞動爭議調(diào)解仲裁的內(nèi)容包括哪些
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁程序：當(dāng)事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；開庭五日前，通知當(dāng)事人；作出裁決前先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議仲裁程序包括：提出仲裁申請；由仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理；如果決定受理的，開庭審理，由用人單位一方和勞動者一方進(jìn)行調(diào)查和辯論；以及依法進(jìn)行調(diào)解或者及時作出裁決。
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勞動仲裁程序包括哪些內(nèi)容？勞動仲裁處理的程序：１、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定
2020.07.28 358 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些？勞動爭議仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申請； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）調(diào)查取證； （五）進(jìn)行調(diào)解； （六）作出仲裁裁決。
2020.07.29 196 -
勞動仲裁程序的內(nèi)容包括哪些勞動仲裁的具體程序包括：申請人提交書面仲裁申請，按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁委員會組成仲裁庭，準(zhǔn)備開庭；仲裁裁決作出前調(diào)解；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁
2020.12.14 152
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勞動爭議仲裁程序中包括哪些內(nèi)容
想知道勞動爭議仲裁解釋有哪些內(nèi)容的朋友可參考以下內(nèi)容： 一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-08-09 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內(nèi)容？
勞動爭議仲裁程序：當(dāng)事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；開庭前五日通知當(dāng)事人；裁決前調(diào)解；自仲裁庭組成之日起45日內(nèi)結(jié)案；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內(nèi)容
1、申請與受理 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解法的內(nèi)容包括哪些
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由
2022-07-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,039 2022.04.17
