用人單位未提供工資清單單有什么后果
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用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織的意見的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。
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企業(yè)拖欠工資會(huì)影響企業(yè)信譽(yù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，也可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
用人單位使用童工有以下法律后果： 1、按每使用一名童工每月處5000元罰款； 2、按每使用一名童工每月處一萬元罰款，并吊銷其營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2020.11.01 238 -
用人單位報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用需提供什么用人單位報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用需提供以下材料： 1、工傷認(rèn)定通知書、診斷證明； 2、工傷者本人身份證復(fù)印件； 3、門診病歷、收費(fèi)發(fā)票、處方及相關(guān)檢查、實(shí)驗(yàn)室文件復(fù)印件； 4、住院病歷復(fù)印件、住院證、出院證； 5、出院費(fèi)用清單、日常清單、住院費(fèi)用發(fā)
2022.05.11 965
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用人單位未提供工資清單會(huì)受到什么樣的處罰
用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織的意見的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不
2022-03-16 15,340 -
用人單位拒絕提供工資清單合法嗎？
用人單位拒絕提供工資清單不合法。勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行
2022-05-13 15,340 -
位克扣工資會(huì)有什么后果，單位單
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-02 15,340 -
一般納稅人提供的商品清單清單清單
【0901組】電子計(jì)算機(jī)及其外部設(shè)備【0902組】記錄、自動(dòng)售貨機(jī)和其他記數(shù)檢測器【0903組】其他辦公用機(jī)械（不包括打字機(jī)、譽(yù)寫機(jī)、油印機(jī)）【0904組】衡器【0905組】量具【0906組】信號器具
2022-03-12 15,340
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離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護(hù)男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護(hù)男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個(gè)人權(quán)利，單位無權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
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建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主，后者相當(dāng)于長工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主，指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
