勞動合同未到期，用人單位拒絕支付勞動者工資怎么辦
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合同未滿，用人單位不給付工資有相關(guān)的立法規(guī)定。具體如下：根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。另，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工
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用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴；可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
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用人單位拒絕支付工資怎么辦用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資： 1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不大； 2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求?/p>
2022.06.17 1,681 -
用人單位怎樣才能支付勞動者工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位必須在與勞動者約定的日期將工資支付給勞動者本人。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時
2020.04.19 134 -
用人單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.29 169
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用人單位與勞動者未簽勞動合同，勞動者能否以此拒絕支付雙倍工資？
首先，根據(jù)我國勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，自用工之日起一
2022-01-23 15,340 -
勞動者在勞動合同簽訂后，用人單位以未按期支付工資為由拒絕辭退勞動者怎么辦？
勞動者可以拒絕在自動離職上簽字，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申
2022-04-23 15,340 -
勞動者在勞動合同簽訂后，用人單位以未按期支付工資為由拒絕辭退，怎么辦？
勞動者可以拒絕在自動離職上簽字，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申
2022-04-16 15,340 -
勞動者在勞動合同簽訂后，用人單位以未按期支付工資為由拒絕辭退？
勞動者可以拒絕在自動離職上簽字，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申
2022-02-12 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
