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停薪留職什么意思停薪留職是什么意思

2023-01-23 08:19

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所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職是80年代初的事物,《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時,原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。停薪留職手續(xù)辦理如下: 1、職工應(yīng)提出書面申請,經(jīng)企業(yè)批準,并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。 2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有:在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

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停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長,但延長期限不得超過12個月。

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停薪留職是指對企業(yè)富余的固定職工停止發(fā)放薪資,但可以允許保留其職位。該職工可以離開企業(yè),去從事個體經(jīng)營等合法的活動。對該類職工的具體處理辦法則由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府來確定。

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