公司可以辭職降底工資嗎
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用人單位用降底績效工資的方法,脅迫讓主動辭職的,勞動者是可以拒絕寫辭職書的,勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5176953619351923063.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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降工資被迫離職的,如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司可以降員工工資嗎
公司降員工工資,員工可以通過以下方法維權:與公司協(xié)商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;向勞動行政部門投訴;對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。
2020.06.28 147 -
公司拖欠工資可以辭職嗎?
如果公司以莫須有理由拖欠工資,勞動者可以立即辭職,與公司解除勞動合同。公司有下列情形之一的,勞動者可以立即解約:未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;其他。
2020.06.07 185
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孕期想辭職,公司可以降工資嗎
《女職工勞動保護條例》第四條:女職工懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本工資或者解除勞動合同?!吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資,辭退女職工
2021-11-27 15,340 -
公司降職降薪辭退可以嗎
單位單方降職降薪的,勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的,勞動者可以解除勞動合同,單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金,協(xié)商期間勞動者應堅持上班打卡,以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬于變更勞動
2022-04-07 15,340 -
因降工資辭職可以要求公司賠償嗎?
降工資被迫離職的,如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動
2021-12-15 15,340 -
公司以降底工資脅迫員工辭職應該怎么辦
未經(jīng)同意調減工資,可按公司未足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同,要求賠償
2022-10-17 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為,此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同,要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致,不能違反規(guī)定。 所以,沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下,該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定,公司的最高權力機關是股東大會,股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會進行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內,用人單位是不能主動辭退員工的,只能由勞動者提出辭職。并且,如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進行檢查,或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病,喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11