孕期想辭職，公司可以降工資嗎
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公司不能在職工懷孕期間降低職工的工資。不可以降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資。任何單位不能因為女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。
除非孕期員工具有重大過錯，否則單位不能辭退該員工。若違法辭退的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金或者繼續(xù)與員工履行之前的勞動合同。但孕期員工可以依法主動與單位解約。
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因降工資辭職可以要求公司賠償嗎?降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.08.04 825 -
孕婦可以想辭職嗎孕婦能夠主動要求與用人單位解除勞動合同的，但用人單位不得違法與孕婦解除勞動合同。用人單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.15 145 -
懷孕期間公司降工資合法嗎懷孕期間公司降工資不合法，懷孕期間公司少發(fā)工資的，勞動者可以要求公司補足工資，不予補足的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。
2020.03.19 336
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懷孕期間公司可以降工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，
2022-03-16 15,340 -
懷孕期間公司可以降工資嗎？
懷孕期間公司不可以降工資。公司應(yīng)適當照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調(diào)離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。如果降工資了，那么女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁等。根據(jù)《女職工勞動保護
2022-06-05 15,340 -
孕婦在懷孕期間公司可以降工資嗎
懷孕期間公司不可以降工資。公司應(yīng)適當照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調(diào)離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。如果降工資了，那么女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁等。 根據(jù)《女職工勞動保
2022-07-12 15,340 -
在懷孕期間公司可以降工資嗎
的問題是這樣的，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘
2022-08-08 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
