勞動合同沒有公章是無效合同還是無效
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根據法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構可以將它看做一份有效的勞動合同。
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勞動合同上沒有蓋公章，但有用人單位的法定代表人與勞動者的簽字的，有效。合同一般自雙方均簽字或者蓋章時生效，即對當事人產生法律拘束力，雙方都要按合同的約定來履行。
勞動合同蓋財務章效力待定。 公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，并且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對于公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。財務章是財務專用，不能代表公章，所以需要單位追認才有效。
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勞動合同沒有蓋公章是否無效？勞動合同沒蓋公章也是可以生效的。雖然合同未加蓋公章，但如果有法人代表（總經理）的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。
2020.12.13 124 -
勞動合同沒有公章無效嗎勞動合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名也是有效的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履
2020.11.21 105 -
勞動合同財務章有效還是無效的勞動合同上只蓋財務章一般是無效的。合同上需要加蓋公司的公章或者由法定代表人簽字，如果只有財務章的，勞動合同未具備法律效力，不對雙方當事人產生拘束力。
2022.08.11 203
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勞動合同上的公章有效還是無效
勞動合同涂改蓋章無效，但可以重新簽訂勞動合同。 企業(yè)單方面涂改合同在法律上是無效合同的，由涂改方承擔全部責任。正確的做法是與員工協商，書面簽訂勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定
2021-10-31 15,340 -
勞動合同沒有公章只有法定代表人簽字的是無效合同還是無效合同
根據法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人
2022-03-22 15,340 -
勞動合同沒蓋公章是無效嗎
不是無效的。雖然合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名也是有效的。
2022-11-09 15,340 -
勞動合同沒有蓋公章是否無效呢
1、沒有蓋公章但有簽字的勞動合同一般也是有效的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、當事人既未簽字也未蓋章的，合同尚未生效。用人單位不訂立書面勞動合同的，應當承擔法律責任
2022-11-03 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13
