如果與顧客發(fā)生沖突勞動(dòng)法有何規(guī)定
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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雙方因民事糾紛而引起的打架斗毆，需要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，一般來(lái)說(shuō)，先動(dòng)手的一方過(guò)錯(cuò)責(zé)任較大，當(dāng)然如果對(duì)方侮辱、誹謗在先，情節(jié)惡劣的，那責(zé)任就另當(dāng)別論了，具體雙方責(zé)任大小是需要法院綜合全案來(lái)確定的。
與輔警發(fā)生沖突算妨礙公務(wù)。輔警不同于協(xié)警，輔警具有基本的執(zhí)法權(quán)。如果構(gòu)成重傷，直接構(gòu)成故意傷害罪；如果傷情不是很嚴(yán)重，則構(gòu)成妨害公務(wù)罪。拒絕或者阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)，有下列行為之一的，給予治安管理處罰：1、公然侮辱正在執(zhí)行職務(wù)的人民警察的；2、阻礙人民警察調(diào)查取證的；3、拒絕或者阻礙人民警察執(zhí)行追捕、搜查、救險(xiǎn)等任務(wù)進(jìn)入有關(guān)住所、場(chǎng)所的；4、對(duì)執(zhí)行救人、救險(xiǎn)、追捕、警衛(wèi)等緊急任務(wù)的警車故意設(shè)置障礙的；5、有拒絕或者阻礙人民警察執(zhí)行職務(wù)的其他行為的。
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勞動(dòng)合同與用人單位制定規(guī)章制度有何沖突《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币簿褪钦f(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)合同與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，法
2020.11.22 853 -
地方規(guī)定與國(guó)家法規(guī)沖突在國(guó)家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的規(guī)定無(wú)效，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以修改或者廢止。
2020.10.02 1,911 -
公司規(guī)定和勞動(dòng)法沖突怎么辦如果公司的規(guī)章制度不是依法建立,其內(nèi)容與國(guó)家的法律法規(guī)相沖突的,本身就是違法的,當(dāng)然以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。這樣的規(guī)章制度,勞動(dòng)者可以不執(zhí)行,勞動(dòng)執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。
2020.12.21 1,117
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店員與顧客發(fā)生沖突被公安機(jī)關(guān)定為毆打顧客尋釁滋事罪
第293條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的； (二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的； (三)強(qiáng)拿硬要或者
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法如何規(guī)定員工與顧客之間產(chǎn)生的糾紛是如何產(chǎn)生的
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-03-21 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11 -
01:14
兩省社?？ㄊ欠裼袥_突兩省社?？ㄊ怯袥_突的。一個(gè)身份證一個(gè)人只能買一個(gè)社保，在同一地區(qū)，無(wú)法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒(méi)有意義，待全國(guó)聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時(shí)期的累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,656 2022.05.11
