勞動(dòng)者在什么情況下可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 也就是說(shuō)，如果你能夠走正常的程序進(jìn)行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補(bǔ)償金，按照工作一年支付一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；被單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；被單位非過(guò)失性辭退的等。
下列幾種情況下給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金 (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在這些情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
2020.11.03 111 -
什么情況下勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿(mǎn)足下列條件的勞動(dòng)者就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過(guò)失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動(dòng)合同的；其他。
2020.04.17 151 -
勞動(dòng)者什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.28 165
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勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的； （ 2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的； （ 3）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的； 2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-06-17 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為
2021-11-10 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,838 2022.04.17
