什么情況下勞動仲裁可以申請經(jīng)濟補償
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有下列情形之一的，勞動仲裁用人單位支持經(jīng)濟補償金：勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下可以申請勞動仲裁勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和
2020.08.02 184 -
什么情況下可以申請勞動仲裁根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對于申請勞動仲裁，首先主體必須是勞動者和用工單位，發(fā)生的勞動爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償
2022.04.12 785 -
什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟補償金？如果有下列情況，勞動仲裁委員會會支持勞動者的經(jīng)濟補償金主張：勞動者依法單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.01.08 213
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勞動仲裁勞動者什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償
1。勞動賠償金能否取得，需要一個大前提：有證據(jù)證明——你和用人單位有勞動關系存在。 【經(jīng)濟補償標準】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-18 15,340 -
下什么情況下可以申請勞動仲裁
當勞動者與用人單位發(fā)生如下事宜時，可以單位所在地的勞動部門申請仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-04-17 15,340 -
什么情況下可以申請勞動仲裁
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當事人可以就以下爭論申請勞動仲裁：1、用人單位開除、除名、退休勞動者和勞動者退休、自動退休引起的爭議2、執(zhí)行國家工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定引起的爭議3、履行勞動合
2021-10-16 15,340 -
什么情況下可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-01-10 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,223 2022.05.11
