產(chǎn)假工資發(fā)放標準規(guī)定
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參加生育保險的，產(chǎn)假工資發(fā)放標準按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
病假工資發(fā)放的標準與規(guī)定：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應(yīng)當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。
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2023.04.21 6,053 -
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規(guī)定婚假工資發(fā)放標準
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產(chǎn)假工資發(fā)放標準？
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當享受
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