勞動(dòng)法辭退工資的金額怎么算
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對(duì)于月工資的核算，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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被辭退的工資的結(jié)算辦法：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。
按照法律規(guī)定，公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。
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勞動(dòng)法被辭退后的工資怎么算1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、工資應(yīng)按照雙方約定及時(shí)足額支付 3、無故辭退你，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.13 152 -
勞動(dòng)法被辭退工資怎么結(jié)算被辭退工資結(jié)算方法如下：１、正算法：工資＝月薪÷２１．７５×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）２、反算法：工資＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）例如：某員工月薪２１７５元，７月份有２３個(gè)工作日，員工缺勤１天，出勤是２２天，被辭退
2020.04.05 291 -
勞動(dòng)法被辭退工資怎么結(jié)算工資按正常工資計(jì)算，月工資除以21.92天作為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月工作的實(shí)際天數(shù)，乘以最后一個(gè)月的工資。用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照勞動(dòng)者的工作年限
2022.04.12 1,784
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勞動(dòng)法的辭退工資怎么算
對(duì)于月工資的核算，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等
2022-05-02 15,340 -
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，使用者根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向
2021-12-03 15,340 -
勞動(dòng)法辭退怎么算工資
被辭退工資結(jié)算方法如下： 1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
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勞動(dòng)法辭退工資怎么算？
一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那?/p>
2022-03-24 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,922 2022.04.15 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
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