剛辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于單位違法，員工可以在一個(gè)月之后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。員工辭職的話，還是需要按照法律規(guī)定，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，如果試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽了勞動(dòng)合同想辭職，如果此時(shí)還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果此時(shí)已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
剛簽的勞動(dòng)合同想辭職，提前三天通知用人單位即可，因?yàn)槭翘幱谠囉闷?，而法律?guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是果是正式期員工的的，則需要提前三十天通知。
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剛剛想辭職但是簽了勞動(dòng)合同怎么辦去公司簽了勞動(dòng)合同想辭職按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并不需事先告知用人單位。
2020.05.24 281 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.18 199 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求
2020.05.14 207
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剛簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦理辭職
如果剛簽訂的勞動(dòng)合同想辭職，可以提前三天通知用人單位。因?yàn)槭窃囉闷?，法律?guī)定勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但如果是正式員工，需要提前30天通知。
2021-12-24 15,340 -
剛離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
你能舉證自己勞動(dòng)合同沒(méi)簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-06-28 15,340 -
剛?cè)肼殯](méi)簽合同辭職怎么辦
一般來(lái)時(shí)員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-06-19 15,340 -
剛簽完勞動(dòng)合同怎么辭職？
1、剛簽訂勞動(dòng)合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請(qǐng)，則不需單位批準(zhǔn)。 2、根據(jù)原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)
2022-06-13 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
