未簽訂勞動合同要如何計算雙倍工資?
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在未簽訂勞動合同這一段時間內(nèi)，勞動者享受每個兩倍的工資位。具體的，如果單位超過一個月但不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同，此期間勞動者都享有雙倍工資。也即應(yīng)支付給職工這期間每個月二倍的工資。勞動者可以通過勞動仲裁的方式主張雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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2019未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。
2020.03.24 226 -
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三年未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算為了有效地保障勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》中要求了雙倍工資制度。實踐中，經(jīng)常會遇到雙倍工資應(yīng)如何計算的問題。由于雙倍工資制度兼有懲罰性和時效性的雙重性質(zhì)，權(quán)利主體在行使請
2020.10.28 301
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未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應(yīng)發(fā)工資（實發(fā)工資+扣除的社會保險費用及住房公積金費用）計算
2022-05-15 15,340 -
未簽訂勞動合同如何計算雙倍工資?
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？第一，計算兩倍工資的起止時間。計算兩倍工資的起始時間為用工之日
2021-11-26 15,340 -
未簽訂勞動合同如何計算雙倍工資
用人單位用工超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月，仲裁時效1年，超過仲裁時效的，不予支持?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一
2022-04-04 15,340 -
如何計算未簽訂勞動合同雙倍工資?
以下就是雙倍工資差額如何計算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額這個問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-18 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17
