自動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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自愿辭職并不可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自愿辭職是因?yàn)閯趧诱弑旧淼脑蚪獬齽趧雍贤?，由此由勞動者自行承?dān)解除勞動合同的后果，不得要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形。
2020.03.09 142 -
主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動辭職能否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要滿足以下這些條件：1、勞動者因用人單位未提供勞動條件或保護(hù)而主動辭職的；2、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬而主動辭職的；3、勞動者因用人單位沒有繳納社會保險(xiǎn)而主動辭職的；4、勞動者因用人單位的規(guī)章制
2021.04.28 715
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自己辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違法的話還會有賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2022-04-22 15,340 -
主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
雖然《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。但第四十六條明確列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-11-18 15,340 -
主動辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者主動辭職，若符合法定條件的，也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形而辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有該情形的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-06 15,340 -
主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、主動辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《民法典》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-06-13 15,340
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01:30
自建房能否獲得補(bǔ)償自建房可以獲得補(bǔ)償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補(bǔ)償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,087 2022.05.11
