勞動合同中的工資支付有哪些規(guī)定？
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國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第54條規(guī)定：“勞動法中‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金?！币虼?，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 扣發(fā)獎金算不算違反勞動法勞動者被用人單位扣了獎金后可以查看下具體的情況，如不是勞動者本身的過錯是可以通過法律途徑來維權
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1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
工資支付有這些規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約定。
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勞動合同法中加班工資的規(guī)定有哪些關于加班工資的規(guī)定：用人單位安排勞動者在工作日加班的，至少需支付一點五倍的加班工資；在無補休的休息日加班的，至少需支付雙倍工資；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，至少需支付三倍的工資。
2022.08.11 211 -
勞動合同法工資支付的規(guī)定是怎樣的勞動合同法工資支付的規(guī)定是： 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準； 2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人
2022.04.17 1,175 -
未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有哪些未簽定勞動合同支付二倍工資的情形如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二倍
2023.04.21 1,045
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《勞動合同法》中關于工資支付的規(guī)定有哪些
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或
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2022-04-22 15,340 -
勞動合同法中關于支付工資的規(guī)定有哪些
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法中工資支付時間規(guī)定有哪些
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-17 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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8,675 2022.04.17
