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工傷如何跟公司談訴

2023-01-25 09:52

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員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果來(lái)進(jìn)行判定是否存在傷殘等級(jí),根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償。工傷流程如下:1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),如果單位未按時(shí)申請(qǐng),員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后,可申請(qǐng)傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。6、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金,社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

出工傷后賠償條件如下,提供有利證據(jù),根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。視為工傷情形,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因工作原因受到傷害的;工作場(chǎng)所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作,受到傷害;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害;患職業(yè)病等。

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在工地受傷要拿著工傷鑒定報(bào)告等相關(guān)證據(jù)跟老板談賠償?shù)南嚓P(guān)事宜。

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    1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額,然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致,可申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》,因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償,父年滿

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