到期工傷如何跟公司談？
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員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果來(lái)進(jìn)行判定是否存在傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。6、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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出工傷后賠償條件如下，提供有利證據(jù)，根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。視為工傷情形，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到傷害的；工作場(chǎng)所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作，受到傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
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出工傷后怎么跟公司談判出工傷后跟公司談判需要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，一般是工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，這個(gè)可以先進(jìn)行認(rèn)定，然后再去做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。
2020.02.19 223 -
工傷出院后怎么跟公司談屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人家庭等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致的，可以通過(guò)法律途徑解決。
2020.06.18 322 -
工傷家屬如何和公司談判1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿
2020.09.06 357
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如何跟香港大公司談判
1提供完整的資料進(jìn)行綜合分析后才能有好的解決方案;如在招商過(guò)程中香港上市的大公司參與的程度有多大,有無(wú)明確授權(quán),子公司是否取得香港上市公司的委托代理權(quán)等都必須進(jìn)行研究才能判斷是否跟香港集團(tuán)公司有關(guān)系;
2022-03-14 15,340 -
工傷怎么跟公司談索賠
屬于工傷的，先去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書(shū)后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 工
2022-03-19 15,340 -
工傷賠償怎么跟公司談
有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷
2022-03-20 15,340 -
工傷出院后怎么跟公司談
發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷的，傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)論按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級(jí)別的工傷待遇，工傷待遇項(xiàng)目包括：醫(yī)療
2022-03-17 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,252 2022.04.17 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,479 2022.04.17
