沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償呢
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根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退的單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資，自用工之日起滿一個(gè)月后開始計(jì)算雙倍工資般計(jì)算11個(gè)月的工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退應(yīng)該賠償些什么沒簽合同被解雇了按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.11 175 -
未簽勞動(dòng)合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退可就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.07.16 157 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被辭退，如果屬于違法辭退，用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，單位要賠償其兩個(gè)月的工作。
2022.08.11 228
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沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
未簽書面勞動(dòng)合同，需再支付1-6月，共計(jì)6個(gè)月左右工資。 無正當(dāng)理由辭退，屬違法解除，需支付賠償金（1*2=2個(gè)月工資）。 共計(jì)需賠償8個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-03-29 15,340 -
沒有簽合同，被勞動(dòng)公司辭退，應(yīng)該怎么賠償
1、沒簽勞動(dòng)合同要給你二倍工資差額，即第一個(gè)月工資正常，第二個(gè)月雙倍工資，第三個(gè)月同樣，如你干了三個(gè)月，共有5個(gè)月工資，除去3個(gè)月發(fā)的，還有2個(gè)月的工資； 2、酒店收取押金非法，必須返還2000元；
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同被辭退. 公司應(yīng)該怎么賠償
1、要求解除勞動(dòng)合同，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動(dòng)合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-24 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 若公司無合法理由辭退你，是違
2022-02-17 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
