勞動合同簽完一個月又辭職怎么辦？
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1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關(guān)系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書
可以。未簽勞動合同的情況下，辭職是不需要提交一個月的。沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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簽完勞動合同，想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，在試用期的，也可以提前三日通知用人單位，過了試用期的，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。
2020.01.23 541 -
未簽訂勞動合同不滿一個月辭職怎么辦用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.11.02 453 -
勞動者沒簽勞動合同又想辭職怎么辦勞動者未簽勞動合同，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.20 162
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簽完勞動合同后已經(jīng)一個月又辭職怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關(guān)系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-23 15,340 -
訂完勞動合同一個月后又辭職怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關(guān)系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-05-02 15,340 -
勞動合同一個月完成了，現(xiàn)在又辭職怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關(guān)系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-21 15,340 -
《勞動合同》簽訂一個月后又辭職怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關(guān)系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-17 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
