沒簽合同未到如何告公司
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同，并支付勞動者的損失。勞動者沒有的到工資的，可以依法申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決委員會依法作出勞動仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
公司不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進行提交起訴。 這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
-
沒簽合同怎么告公司？1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工
2020.03.20 303 -
沒簽合同怎么告公司沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
2022.04.16 1,490 -
沒簽合同怎么告公司沒簽合同要告公司的方式是：勞動者書寫起訴書，之后向人民法院提交。如果勞動者書寫起訴書確實有困難的，也可以口頭起訴，由人民法院的工作人員進行登記。當(dāng)起訴符合原告與案件有直接利害關(guān)系，被告明確，訴訟請求和事實、理由具體，屬于人民法院受理和管轄范
2021.09.23 221
-
公司合同到期沒續(xù)簽如何辦？
按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個工資的經(jīng)濟補償，您可以得到兩個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)然如果您個人原因不續(xù)簽合同的除外
2022-08-11 15,340 -
公司未簽合同如何辦？
里第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2022-09-01 15,340 -
合同到期公司沒有續(xù)簽如何辦？
一般來說，如果勞動合同到期后，你繼續(xù)在該用人單位工作，那么勞動合同到期后未續(xù)簽新勞動合同期間，應(yīng)該支付你雙倍工資；最多12個月。
2022-08-07 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽合同該如何維權(quán)
合同到期后沒有更新的是自動更新。自動更新的前提條件是，書面勞動合同沒有更新，但勞動者一直在工作。勞動合同續(xù)簽是指勞動合同到期后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成一致，繼續(xù)與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動合同簽訂的
2021-10-27 15,340
-
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
