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沒有簽合同如何告公司呢?

2022-10-21 10:07

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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理; 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響,兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng); 沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),工資卡、出勤卡之類 沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同,沒有雙倍工資補(bǔ)償。

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對(duì)于勞動(dòng)糾紛,按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同,可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??梢砸笈c用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者需要先去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張麗麗律師

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公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀,還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。 這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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