沒有簽合同如何告公司呢?
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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理; 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響,兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng); 沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類 沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同,沒有雙倍工資補(bǔ)償。
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對(duì)于勞動(dòng)糾紛,按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同,可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??梢砸笈c用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者需要先去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀,還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。 這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒有簽合同可以告公司嗎?
上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為,屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.05.09 189 -
沒簽合同怎么告公司?
1、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、保存有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工
2020.03.20 303 -
沒簽合同怎么告公司
沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的,可以向人民法院起訴,不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話,勞動(dòng)者是可
2022.04.16 1,490
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何辦呢?
法律依據(jù)《》:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-09-08 15,340 -
沒有簽合同怎么告公司?
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理; 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響,兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng); 沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類 沒有勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
沒有簽合同能告公司嗎
只要雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系,即受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的保護(hù)!用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,未簽訂書面勞動(dòng)合同的,需支付雙倍工資!用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在
2022-03-27 15,340 -
公司沒簽合同公司有權(quán)告我嗎?
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月))、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞
2022-04-20 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門
2,387 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日,需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,經(jīng)過通知之后,勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系,且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是仍然需
1,302 2022.04.17