續(xù)簽勞動合同的期限是多久？續(xù)簽期限表？
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內容上是不完善的。如果內容每按照法定得來，等同于無。勞動合同書上是有關與勞動合同續(xù)簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因為勞動合同期限屬于勞動合同的內容之一.當然也要看補充協(xié)議的具體內容的,如果協(xié)議內容的意思是提前續(xù)簽勞動合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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勞動合同續(xù)簽期限，需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但是推遲不得超過合同期滿后的規(guī)定日期。
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
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續(xù)簽勞動合同的期限是多久續(xù)簽勞動合同的年限一般是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，只要雙方協(xié)商一致，可以簽一年、兩年、五年。但如果已經簽訂了兩次固定期限的勞動合同的，一般應當依法簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.04.27 157 -
續(xù)簽勞動合同的期限是多久？續(xù)簽勞動合同年限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的應當在合同期滿前一個月內辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的續(xù)簽時應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.30 160 -
勞動合同續(xù)簽時間期限是多久勞動合同續(xù)簽時間期限并無具體的規(guī)定。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，就視為續(xù)簽。若單位降低勞動合同的約定條件的，單位要給勞動者經濟補償。
2020.04.26 149
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續(xù)簽勞動合同期限是多久
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動
2022-05-17 15,340 -
勞動合同續(xù)簽是多久期限？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年
2021-10-24 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的期限是多久
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動
2022-11-08 15,340 -
勞動合同續(xù)簽期限有多久
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者
2021-04-06 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15
