續(xù)簽勞動合同的期限一般是多久
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來，等同于無。勞動合同書上是有關(guān)與勞動合同續(xù)簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因為勞動合同期限屬于勞動合同的內(nèi)容之一.當然也要看補充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
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合同續(xù)簽一般續(xù)簽幾年：用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，合同期限法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
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續(xù)簽勞動合同的期限是多久續(xù)簽勞動合同的年限一般是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，只要雙方協(xié)商一致，可以簽一年、兩年、五年。但如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動合同的，一般應(yīng)當依法簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.04.27 157 -
續(xù)簽勞動合同的期限是多久？續(xù)簽勞動合同年限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的應(yīng)當在合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的續(xù)簽時應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.30 160 -
勞動合同續(xù)簽期限是多久勞動合同續(xù)簽期限，需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但是推遲不得超過合同期滿后的規(guī)定日期。如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時再續(xù)
2022.06.08 279
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勞動合同續(xù)簽的期限一般是多久？
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
2021-03-11 15,340 -
簽勞動合同期限一般是多久
勞動合同的期限要簽多久法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致即可。 1、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2022-11-15 15,340 -
簽勞動合同的期限一般多久？
1、簽勞動合同的期限是一個月之內(nèi)。用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果逾期不簽的，需要賠償給勞動者最多不超過十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
2022-06-11 15,340 -
簽的勞動合同的期限一般多久
1、簽勞動合同的期限是一個月之內(nèi)。用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果逾期不簽的，需要賠償給勞動者最多不超過十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
2022-11-05 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
