勞動合同期限一般是多久?
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第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動合同期限一般是一年、三年、四年。勞動合同具體的期限可由勞動者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在完成工作任務(wù)后勞動合同終止。
勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同期限一般多久勞動合同期限由用人單位與勞動者自行約定，勞動合同分為以下幾種： 1、雙方約定勞動合同屆滿日期的固定期限勞動合同； 2、沒有確切結(jié)束時間的無固定期限勞動合同。 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.05.19 122 -
勞動合同的期限一般是多久？勞動合同的期限由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固
2020.08.21 165 -
勞動合同的期限一般是多久勞動合同期限分為以下幾種情形： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期，無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同
2022.08.24 430
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勞動合同期限一般是多久？
我國法律沒有規(guī)定勞動合同的最長期限。根據(jù)我國《勞動合同法》，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指
2021-11-19 15,340 -
勞動合同一般期限是多久？
試用期限根據(jù)企業(yè)與職工依法簽定的勞動合同期限的長短來約定，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以
2022-04-05 15,340 -
勞動合同期限一般是多久
《勞動法》第二十一條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招聘農(nóng)民工的，勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山和其他有害健康工作的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)實行定期輪換制度，合同期限不得超過八年。固定工人轉(zhuǎn)讓有特殊規(guī)定的，應(yīng)
2021-12-25 15,340 -
一般勞動合同期限是多久？
法律對此勞動合同年限沒有強制性規(guī)定，具體約定多少年由勞動者和用人單位協(xié)商確定。
2022-07-13 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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無期徒刑一般是多久被判處無期徒刑，一般是不少于13年。被判處無期徒刑的罪犯，一般無重大違規(guī)的，在服刑兩年后開始減刑。無期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由，并強迫勞動改造的刑罰方法。無期徒刑減刑有如下情形，無期徒刑罪犯在執(zhí)行期間，如果確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的
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