勞動(dòng)合同一年試用期二個(gè)月合理嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
問(wèn)題1：勞動(dòng)合同一年，試用期二個(gè)月合理嗎？——合法！勞動(dòng)合同法規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 問(wèn)題2：現(xiàn)在解雇我是否有補(bǔ)償——就看解雇的理由！ 問(wèn)題3：現(xiàn)在解雇我，那我的保險(xiǎn)怎么處理——可以要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)！ 問(wèn)題4：其它問(wèn)題不是太了解，如可以請(qǐng)您提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)——看看勞動(dòng)合同法吧！
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法律中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
簽訂一年的勞動(dòng)合同，約定兩個(gè)月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
-
一年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月對(duì)于期限為一年的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過(guò)兩個(gè)月。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)
2022.04.12 3,704 -
勞動(dòng)合同一年試用期2個(gè)月合法嗎是合法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月，所以約定試用期兩個(gè)月是合法的。
2020.06.07 499 -
勞動(dòng)合同期限一年試用期三個(gè)月合適嗎勞動(dòng)合同期限1年，約定三個(gè)月試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.12.06 387
-
勞動(dòng)合同簽2個(gè)月試用期一個(gè)月的試用期合法嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間只簽訂了兩個(gè)月的試用期合同的，該試用期合同是無(wú)效，該試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行的試用期，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年試用期三個(gè)月合理嗎
不合理。你們的合同期限簽的好久？試用期是有法律明確規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年試用期一個(gè)月合法嗎
這是不合法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期
2022-02-02 15,340 -
一年勞動(dòng)合同是兩個(gè)月試用期嗎
第一、一年的勞動(dòng)合同兩個(gè)月的試用期是合理的，依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固
2022-04-02 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
