一年勞動(dòng)合同是兩個(gè)月試用期嗎
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第一、一年的勞動(dòng)合同兩個(gè)月的試用期是合理的，依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二、單位以表現(xiàn)不佳延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期是不合理的，依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第19條第2款：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果公司認(rèn)為你試用期不合格，可以解除合同，但公司約定2次試用期，屬于變相不給你正式期的工資，違法。第三、如果是試用期提前3日通知單位即可辭職，正式期需要提前30日書面通知用人單位，依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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兩個(gè)月。試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞動(dòng)合同簽兩年試用期是幾個(gè)月勞動(dòng)合同簽兩年試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 1、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期； 2、三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 3、一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 4、三年以上的，試用期以六個(gè)月為限。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，只
2022.08.24 1,067 -
兩年勞動(dòng)合同有幾個(gè)月試用期2年的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.11 175 -
勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月多嗎？勞動(dòng)合同期限兩年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.24 111
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兩年的勞動(dòng)合同試用期是幾個(gè)月？
2年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)
2021-11-19 15,340 -
簽了兩年的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在試用期兩個(gè)月, 但是只是一個(gè)月
我是簽了兩年的合同的，試用期為兩個(gè)月。但公司的人事搞錯(cuò)了，以為我是三個(gè)月的試用期，故現(xiàn)在才通知我。我的工資試用期前后都是一樣的，只是會(huì)被扣除凈工資的1%作為公司的互助基金。請(qǐng)問(wèn)： 1.工資結(jié)算到實(shí)際離
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年試用期一個(gè)月合法嗎
這是不合法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期一年下一年試用期有幾個(gè)月
單位與勞動(dòng)者簽訂1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。但勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，則試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，則
2022-07-18 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15
