工作十年以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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已經(jīng)超過(guò)時(shí)效了。你們可以協(xié)商解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; 或勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工作二十年以上辭退的,應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
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工作十年以上辭退補(bǔ)償
工齡超過(guò)十年的員工,如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年,那么無(wú)論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法,你都應(yīng)該已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年,因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓灒凑招聞趧?dòng)合同法,連續(xù)2次固定期限合同,你就應(yīng)該簽署無(wú)
2020.09.12 226 -
工作滿十年以上辭退如何補(bǔ)償
工作滿十年以上辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償; 2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的,賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn),每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022.06.08 683 -
工作年限如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)決定的,每滿一年單位要支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
2020.12.28 147
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工作十年以上工齡,如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。參考如下法條主張賠償 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-03-28 15,340 -
十年以上工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和十年以上勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不因工作年限計(jì)算辦法不同,不同的是到手的數(shù)額。勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不因工作年限不同而計(jì)算辦法不同,十年以上工作年限的勞動(dòng)者與十年以下的勞動(dòng)者,按同樣的辦法計(jì)算。不同的
2022-02-23 15,340 -
工作8年以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
一、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位對(duì)其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作,可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案你已在用人單位工作了8年,用人單位會(huì)考慮到至少要支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-09 15,340 -
十年以上員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-11-02 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月,按照規(guī)定,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工
13,562 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17