工作十年以上自動離職算有經濟補償嗎
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主動辭職的沒有補償，但公司存在違法情形，勞動者單方面辭退勞動合同的除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經濟補償的。但是如果勞動者是由于用人單位不支付勞動報酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進行經濟補償金的支付。
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自動離職的有經濟補償嗎?一般來說，員工自動離職是沒有經濟補償金的。但用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經濟補償金。
2020.03.27 122 -
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工作十年以上自動離職有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為
2022-01-28 15,340 -
工作十年自動離職有補償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償的。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協商解決。協商不成，您可以搜集證據，保留證據，申請勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效
2022-03-23 15,340 -
十年以上自動離職有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為
2022-02-19 15,340 -
工作滿十年自動離職有補償嗎
自動離職是沒有經濟補償金的。因此待公司違法解除勞動合同后，你可以要求其支付相應經濟補償將。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-23 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
